在现在之前我从来没有去思考过江岸建设的问题，这说到底还是因为自己没有老板的心态和思维。
  共赢的心态。人的成长是依赖——独立——互赖的过程，最高的境界就是相互依赖，以此达到共赢的目的。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。这会是人群居的组合。
  “人”字结构很奇特，一撇一捺。你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。
  责任的心态。我们每个人都是带着责任来到这个世界上的。美国西点军校规定：每个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论是否进行自己的私人活动，都有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
  主动的心态。人的心态只有两种：积极和消极。心态有三个层次：心态、激情和信念。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，也就是理想。
  当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才是持久的。激情的心态爆发状态，信念是心态的最高境界。还有一种说法就是：一个人对生命的态度决定了生命对你的态度。
  务实的心态。做工作要实实在在，不懂就问，不懂就学;不要眼高手低，认真做好每一件小事，每一个成功的人都是从小事做起，把一件小事做到极致，就像武林高手要立足江湖就要有绝招，执行能力的体现是细节。
  空杯心态。一个人要能容人，要装下新的知识和东西，要吸收别人的优点和先进的东西。
  成长的心态。不要怕出丑，做事情要抢着做，成长就是出丑，出丑就是为了成长。成功者永不放弃，放弃者永不成功，每个人都会失败，失败并不可怕。
  竞争的心态。我们要学会不断充实和完善自己，给自己制定一个竞争策略和战略规划，适者生成，不适者淘汰，这是很正常的自然规律。
  谦虚的心态。任何事情都要谦虚，葡萄不熟才酸，人无知才会傲慢。
  我准备在今后的会上，比如说在政府机关的组织生活会上有意识地把这样的理念灌输给自己的班子成员。不是说教，而是用探讨的方式。
  我主持的这第一次政府常务会还算是非常成功的，我希望从此能够让我们班子的每一个成员都能够树立起务实、高效的工作作风。
  下午的时候我给荣书记的秘书打了个电话，让她替我去请示一下荣书记：我想向她汇报一次工作。
  荣书记把时间安排在了下午四点钟之后。
  我到了她的办公室后她笑着对我说道：“冯市长，今后你有什么事情直接给我打电话吧，不用通过秘书。”
  我笑了笑，“荣书记，这是规矩，我觉得这样最好，毕竟你的事情太多，我不能随时来打搅你。”
  她指着我笑，“你呀。你这样不是有意在拉开与我的距离吗？冯市长，可能你对我还真的是很不了解，我这个人不喜欢那样，而且你这样做很容易把我孤立起来。冯市长，我是市委书记，你是市长，我们之间随时都可以商量工作上的事情，你搞得那么生分干嘛？”
  我感觉到了她话中的认真与真诚，随即就笑着说道：“那好吧。荣书记，今后你千万不要觉得我烦人啊？”
  她笑着说道：“我是知道的，你肯定是有重要问题的时候才会来找我。。。。。冯市长，说吧，今天你来找我是为了什么事情？”
  我随即说道：“荣书记，今天我们召开了一次政府常务会议，其中有一个问题我想向你汇报一下......”
  随即，我就把我们今天研究的关于开发两江沿岸的事情向她做了汇报。
  她认真在听，听完后说道：“冯市长，我觉得你们的这个想法很好。这样......冯市长，你现在有空吗？我们一起去江边看看。”
  我笑道：“当然有空了。”
  此时，我的心里很高兴。我高兴的是她竟然也是如此的务实。她提出去江边看看，这看似一件很平常的事情，但是却完全能够展现出她的工作作风和工作方式。
  很快地，我们到达了江边，与我们一起的还有市委办公厅的秘书长。
  在江边的现场，我再次向她介绍了我们对项目的设想以及大概的投资预算情况。她不住地点头。她说道：“冯市长，你们的这个想法确实不错。这样，我们开车看一看城市的沿江部分。”
  于是我们驱车朝下游一路看下去，最后在城市的最下边停下。她下了车，我和市委办公厅的秘书长也分别下去了。
  荣书记对我们说道：“我还有一个想法，那就是我们得再建一座桥梁。这样的话，今后城市往对岸发展才更有空间。”
  我说道：“现在的这座桥是省里面出资修建的，如果我们要再建一座的话就得我们自己出资。这可是需要很大的一笔资金啊。”
  她说道：“对岸的土地应该不止一座桥的价值吧？我们应该考虑长远，考虑城市未来几十年的发展。你说呢，冯市长？”
  我觉得她的思路很正确，在这一点上她看得比我更远。我点头道：“如果从对未来负责的态度上讲，这确实很有必要。这对我们这座城市未来的经济发展，已经解决就业等问题都有好处。”
  她点头，“是的。冯市长，那你们尽快拿出一个方案来吧，到时候上市委常委会研究。”
  随即她又对我说道：“冯市长，我准备在近期召开一次市委常委会，你有其它的什么议题吗？”
  我摇头道：“暂时没有。不过我想向你提一个建议，那就是我们的工作要有延续性。荣书记，你上次对我讲过，上一届市委确定的全市发展纲要保持不变，这非常正确。但是我还希望在有些细节问题上也不要做太多的改变，比如我们曾经确定下来的关于未来城市风格的设计等问题。”
  她点头，“你提醒得很对。虽然我对以前的设计有一些不同的想法，不过要改动设计的话将会花费更多的资金。今天我还在为这件事情犹豫呢。冯市长，你提醒得很及时，我们不能把自己的主观意识放到这样的大事情上面去。陈书记这个人虽然有很多的问题，但是他在全市大的发展方向问题上还是没有什么大问题的。工作的延续性......这个问题你提醒得太好了。”
  我发现她和陈书记的工作方法确实不一样，至少她善于接纳他人的意见。
  随后，她低声地对我说道：“这次的常委会我主要是想研究一下人事问题，希望冯市长一定要在这件事情上支持我。”
  我急忙地道：“那是当然。”
  她朝我笑道：“谢谢。”
  而此时，我心里不禁就想：不知道苏雯去找她汇报思想后她如今是怎么样的一种态度？
  可是我不可能在现在去问她这样的一个问题。她刚才的话其实已经讲明了她的想法：需要我无条件地支持。
  回去的时候市委办公厅的秘书长过来对我说了一句：“冯市长，以前的有些事情我很为难，希望你能够理解我当时的难处。”
  他说的是那次在市委常委会上他职责我的那件事情。我朝他笑道：“我当然理解了。假如我是你的话很可能也只要那样做的。”
  他很感激地看着我，“谢谢你，冯市长。”
  现在，我真切地感悟到了一点：宽容，也是获得他人友谊的一种方式。
  两天后，江南大学的那位校长助理到达了我们上江市，新的组织部长也同时到达。
  一周后，荣书记就任以来的第一次市委常委会召开。
  看来荣书记对干部调整的事情确实是非常的看重，也非常的着急。不过我觉得这倒是可以理解——任何一位新上任的一把手第一件要做的事情都是进行人事调整，这不但是权力的体现，更是树立威信的必须。
  组织部长已经在开始汇报方案了，我仔细地在听……